本文介紹的是韓國的薪資制度(以韓國標準為準)。費率與上下限為上方確認日當時的2026年數值。
韓國薪資單上最先看到的扣款項目就是「四大保險(4대보험)」。名稱雖有四種，但勞工實際從薪水中繳納的是國民年金、健康保險、長期照護保險與就業保險，工傷保險則由公司全額負擔。只要知道費率，就能自己算出扣款金額並與薪資單核對。以下整理2026年勞工負擔費率與計算順序。
2026年勞工負擔費率
| 項目 | 整體費率 | 勞工負擔 | 計算基準 |
|---|---|---|---|
| 國民年金 | 9.5% | 4.75% | 基準所得月額(下限41萬韓元、上限659萬韓元) |
| 健康保險 | 7.19% | 3.595% | 報酬月額(不含免稅部分) |
| 長期照護保險 | 健保費的13.14% | 同上 | 勞工的健保費 |
| 就業保險(失業給付) | 1.8% | 0.9% | 報酬月額(不含免稅部分) |
國民年金從2026年到2033年每年上調0.5個百分點，最終達到13%，因此勞工負擔也每年增加0.25個百分點。基準所得月額上限659萬韓元適用於2026年7月至2027年6月，在此之前的六個月上限為637萬韓元。長期照護保險費的法定費率是所得的0.9448%，實際是把它除以健保費率7.19%得到的13.14%，乘上健保費後計收。
計算順序
- 從月薪中扣除伙食津貼等免稅津貼。伙食津貼的免稅額度是每月20萬韓元。
- 剩下的金額(報酬月額)乘上健保3.595%、就業保險0.9%。
- 國民年金是把同一金額限制在41萬至659萬韓元的範圍內，再乘上4.75%。
- 長期照護保險費是把第2步得到的健保費乘上13.14%。
- 各項未滿10韓元捨去後相加。
各年薪的範例
假設免稅伙食津貼每月20萬韓元，月薪為年薪除以12。以與 Calcmoa 年薪計算機相同的方式算出。金額單位為韓元(KRW)。
| 年薪 | 月薪 | 國民年金 | 健保 | 長期照護 | 就業保險 | 合計 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 3,000萬韓元 | 250萬韓元 | 109,250 | 82,680 | 10,860 | 20,700 | 223,490 |
| 4,000萬韓元 | 333萬韓元 | 148,830 | 112,640 | 14,800 | 28,200 | 304,470 |
| 6,000萬韓元 | 500萬韓元 | 228,000 | 172,560 | 22,670 | 43,200 | 466,430 |
| 1億韓元 | 833萬韓元 | 313,020 | 292,390 | 38,420 | 73,190 | 717,020 |
四大保險占月薪的比例，年薪3,000萬韓元為8.94%、6,000萬韓元為9.33%，隨所得增加略為上升，到1億韓元則降為8.60%。這是因為每月應稅薪資超過659萬韓元後，國民年金停在313,020韓元不再增加。健保與就業保險沒有這種較低的上限，會隨所得成比例持續增加。
自己算算看
這是與薪資單核對時使用的算式。貼到瀏覽器開發者工具的主控台，只要修改最後一行的數字即可。
// 2026 employee-side 4 insurances (rounded down below 10 won)
const floor10 = (v) => Math.floor(v / 10) * 10;
function fourInsurance(monthlyPay, nonTaxable = 200000) {
const base = Math.max(monthlyPay - Math.min(nonTaxable, 200000), 0);
const pensionBase = Math.min(Math.max(base, 410000), 6590000);
const pension = floor10(pensionBase * 0.0475);
const health = floor10(base * 0.03595);
const longTermCare = floor10(health * 0.1314);
const employment = floor10(base * 0.009);
return { pension, health, longTermCare, employment, total: pension + health + longTermCare + employment };
}
fourInsurance(2500000);與薪資單不同時要確認的事
- 基準時點：國民年金通常以前一年所得訂定的基準所得月額，從7月起適用一年；健保則以當年報酬繳納，隔年4月再結算。這可能與用本月薪水乘上費率的結果不同。
- 免稅範圍：除了伙食津貼，若還有自用車補助金、生育與育兒津貼等免稅項目，報酬月額會更低。
- 尾數處理：各機關的捨去方式不同，可能有幾十韓元的差異。
- 就業保險費率：勞工負擔的0.9%是失業給付部分。就業安定與職業能力開發事業部分只由公司負擔。
若要算出再扣除所得稅後的每月實領金額，請在年薪實領計算機(韓文頁面)輸入年薪與免稅金額即可。如果像打工一樣按時薪領取，請先用時薪與週休津貼計算機(韓文頁面)求出月薪，再依上述順序計算。