この記事は韓国の給与制度(韓国基準)を扱います。料率や上下限は、上の確認日時点の2026年の値です。
韓国の給与明細で最初に目に付く控除項目が「4大保険(4대보험)」です。名前は四つですが、労働者が給与から払うのは国民年金、健康保険、長期療養保険、雇用保険で、労災保険は会社が全額負担します。料率がわかれば控除額を自分で計算して明細と照らし合わせられます。2026年の労働者負担率と計算の順序をまとめました。
2026年の労働者負担率
| 項目 | 全体の料率 | 労働者負担 | 計算の基準 |
|---|---|---|---|
| 国民年金 | 9.5% | 4.75% | 基準所得月額(下限41万ウォン、上限659万ウォン) |
| 健康保険 | 7.19% | 3.595% | 報酬月額(非課税分を除く) |
| 長期療養保険 | 健康保険料の13.14% | 同上 | 労働者の健康保険料 |
| 雇用保険(失業給付) | 1.8% | 0.9% | 報酬月額(非課税分を除く) |
国民年金は2026年から2033年まで毎年0.5ポイントずつ上がって13%になる予定で、労働者負担も毎年0.25ポイントずつ増えます。基準所得月額の上限659万ウォンは2026年7月分から2027年6月分まで適用される値で、その前の6か月は上限が637万ウォンでした。長期療養保険料は法定料率が所得の0.9448%ですが、これを健康保険料率7.19%で割った13.14%を健康保険料に掛ける方式で請求されます。
計算の順序
- 月給から食事手当などの非課税手当を引きます。食事手当の非課税限度は月20万ウォンです。
- 残った金額(報酬月額)に健康保険3.595%、雇用保険0.9%を掛けます。
- 国民年金は同じ金額を41万〜659万ウォンの範囲に合わせてから4.75%を掛けます。
- 長期療養保険料は2で出た健康保険料に13.14%を掛けます。
- 項目ごとに10ウォン未満を切り捨てて足します。
年収別の例
非課税の食事手当は月20万ウォン、年収を12で割った月給を基準にしています。Calcmoa の年収計算機と同じ方法で出しました。金額は韓国ウォン(KRW)です。
| 年収 | 月給 | 国民年金 | 健康保険 | 長期療養 | 雇用保険 | 合計 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 3,000万ウォン | 250万ウォン | 109,250 | 82,680 | 10,860 | 20,700 | 223,490 |
| 4,000万ウォン | 333万ウォン | 148,830 | 112,640 | 14,800 | 28,200 | 304,470 |
| 6,000万ウォン | 500万ウォン | 228,000 | 172,560 | 22,670 | 43,200 | 466,430 |
| 1億ウォン | 833万ウォン | 313,020 | 292,390 | 38,420 | 73,190 | 717,020 |
月給に対する4大保険の割合は、年収3,000万ウォンで8.94%、6,000万ウォンで9.33%と所得が増えるにつれ少しずつ上がり、1億ウォンでは8.60%に下がります。月の課税給与が659万ウォンを超えると、国民年金が313,020ウォンからそれ以上増えないためです。健康保険・雇用保険にはこのような低い上限がなく、所得に比例して増え続けます。
自分で計算してみる
明細と照らし合わせるときに使う計算式です。ブラウザの開発者ツールのコンソールに貼り付け、最後の行の数字だけ変えてください。
// 2026 employee-side 4 insurances (rounded down below 10 won)
const floor10 = (v) => Math.floor(v / 10) * 10;
function fourInsurance(monthlyPay, nonTaxable = 200000) {
const base = Math.max(monthlyPay - Math.min(nonTaxable, 200000), 0);
const pensionBase = Math.min(Math.max(base, 410000), 6590000);
const pension = floor10(pensionBase * 0.0475);
const health = floor10(base * 0.03595);
const longTermCare = floor10(health * 0.1314);
const employment = floor10(base * 0.009);
return { pension, health, longTermCare, employment, total: pension + health + longTermCare + employment };
}
fourInsurance(2500000);明細と合わないときに確認すること
- 基準時点: 国民年金は通常、前年の所得で決めた基準所得月額を7月から1年間使い、健康保険は当年の報酬で払って翌年4月に精算します。今月の給与に料率を掛けた値とは違うことがあります。
- 非課税の範囲: 食事手当のほか、自家用車補助金や出産・保育手当などの非課税項目があると、報酬月額はさらに減ります。
- 端数処理: 機関ごとに切捨ての方式が異なり、数十ウォンの差が出ることがあります。
- 雇用保険料率: 労働者負担0.9%は失業給付分です。雇用安定・職業能力開発事業分は会社だけが払います。
所得税まで引いた月の手取りは、年収の手取り計算機(韓国語ページ)に年収と非課税額を入れるとすぐ出ます。アルバイトのように時給で受け取る場合は、時給・週休手当計算機(韓国語ページ)でまず月給を求めてから、上の順序で計算してみてください。