本文介紹的是韓國的制度與金額(以韓國標準為準，確認日如上所示)。
2026年韓國的求職給付(구직급여，一般稱為失業給付)，不論月薪是200萬韓元還是600萬韓元，多半都落在每日66,048韓元到68,100韓元之間。這是以平均工資的60%發放的制度，但與最低工資連動的下限金額，和以施行令訂定的上限金額幾乎貼在一起，所以離職前三個月的月薪約338萬韓元以下是下限金額，約348萬韓元以上則是上限金額。本文是用 Calcmoa 失業給付計算機的函數確認這個結構的結果。
求職給付的每日金額如何決定？
基本算式很簡單。把離職前三個月的工資總額除以該期間的總天數，求出平均工資日額，再乘上60%。然後套用兩項限制。
- 下限金額：最低工資時薪 × 8小時 × 80%。以2026年時薪10,320韓元計算是66,048韓元。
- 上限金額：68,100韓元。因「僱用保險法施行令」修正(2025年12月23日公布、2026年1月1日施行)，從66,000韓元調高，且依附則，施行前離職者適用舊的上限(計算機已反映為
68,100韓元)。
下限金額與上限金額的差距只有2,052韓元。下限金額與最低工資連動，每年都在上升，而上限金額長期維持不變，所以兩個數值越來越接近，計算值落在這個狹窄區間內的月薪範圍就變得非常小。
各月薪實際能領多少？
假設離職前三個月總天數為92天、僱用保險投保期間為1年以上未滿3年(未滿50歲、約定給付日數150天)，執行計算機函數所得的結果。月薪為稅前。金額單位為韓元。
| 離職前月工資 | 平均工資日額 | 60%計算值 | 適用的每日金額 | 總額(150天) |
|---|---|---|---|---|
| 200萬韓元 | 65,217 | 39,130 | 66,048(下限) | 9,907,200 |
| 300萬韓元 | 97,826 | 58,695 | 66,048(下限) | 9,907,200 |
| 400萬韓元 | 130,434 | 78,260 | 68,100(上限) | 10,215,000 |
| 500萬韓元 | 163,043 | 97,826 | 68,100(上限) | 10,215,000 |
| 600萬韓元 | 195,652 | 117,391 | 68,100(上限) | 10,215,000 |
月薪200萬韓元的勞工，60%的計算值是39,130韓元，但套用下限金額後領66,048韓元；月薪600萬韓元的勞工，即使計算值是117,391韓元，也停在68,100韓元。兩人每日金額的差距是2,052韓元，以150天計的總額差距是307,800韓元。
我的月薪落在下限還是上限？
60%計算值成為66,048韓元的平均工資日額是110,080韓元，成為68,100韓元的日額是113,500韓元。把三個月當作92天換算成月工資，分別約為337萬5千韓元與約348萬韓元。只有介於兩者之間的人，才會直接領到計算值。如果三個月是89天或90天，界線會稍微下降，所以請在失業給付計算機(韓文頁面)輸入實際的三個月工資與天數，確認精確的位置。
那麼領到的總額由什麼決定？
如果日額幾乎固定，總額就由約定給付日數決定。即使同樣是下限金額66,048韓元，僱用保險投保期間未滿一年是120天、共7,925,760韓元，一年以上未滿三年是150天、共9,907,200韓元。年滿50歲或身心障礙者，在同一區間適用180天。相較於提高月薪，投保期間與離職事由的要件對總額的影響更大。
- 要領取求職給付，另有要件，例如離職前18個月內被保險單位期間須在180天以上。請先在僱用24(고용24)確認是否符合領取資格。
- 實際給付金額可能依求職活動的認定、所得申報等而有所不同。
常見問題
如果下限金額因最低工資上調而高於上限金額會怎麼樣？ 2026年下限金額(66,048韓元)眼看就要超過先前的上限金額(66,000韓元)，因此把上限金額調整為68,100韓元。最低工資與上限金額每年都會改變，所以要確認離職當時的數值。
求職給付要課稅嗎？ 求職給付屬於免稅所得，不會被課所得稅。
退職金與失業給付可以都領嗎？ 這是兩種不同的制度，符合要件就兩者都能領。退職金請用退職金計算機(韓文頁面)另外計算。
若想用自己離職前三個月的工資與年資親自計算，請使用失業給付計算機(韓文頁面)。