本文介紹的是韓國的法律(以韓國標準為準)，確認日如上所示。
在韓國，持續勞動期間滿一年，且四週平均每週約定勞動時間在15小時以上時，可領取退職金。因此實際上存在一條界線：入職滿一年的前一天離職是0韓元，後一天離職則約為342萬韓元(假設月薪350萬韓元)。本文是用 Calcmoa 退職金計算機的函數，實際算出界線前後與各年資金額的結果。
退職金從什麼時候開始可以領？
依「勞工退職給付保障法」第4條與第8條，雇主必須就每一年持續勞動期間，支付至少30天平均工資的退職金。僱用勞動部的諮詢回覆把持續勞動期間說明為從簽訂勞動契約到契約終止的期間，並指出是否適用是依約定勞動時間而非實際勞動時間來判斷。依同法第9條，給付期限為離職日起14日內，有特殊情況時可由當事人協議延長。
離職日差一天會差多少？
計算機把離職日填為最後工作日的隔天。假設入職日為2025年10月1日、離職前三個月工資合計1,050萬韓元(月350萬韓元)、沒有獎金與年假津貼，只改離職日來執行函數。平均工資的計算期間是92天，所以1日平均工資在所有情況下都是114,130韓元。金額單位為韓元。
| 最後工作日 | 填入的離職日 | 在職日數 | 給付對象 | 計算結果 |
|---|---|---|---|---|
| 2026-09-29 | 2026-09-30 | 364日 | 否 | 0韓元(以算式計為3,414,532韓元) |
| 2026-09-30 | 2026-10-01 | 365日 | 是 | 3,423,913韓元 |
| 2026-10-01 | 2026-10-02 | 366日 | 是 | 3,433,293韓元 |
多工作一天，退職金增加的幅度只有9,380韓元左右。問題不在金額，而在於是否滿一年。如果在職日數落在364至365日的界線上，請用日曆數清楚入職日與離職日正好是幾天，並向公司人事部門或僱用勞動部(1350)確認計算方式。上表是這台計算機的輸入基準，不能取代法院的判斷或公司規定。
年資增加時，退職金會增加多少？
這是在相同條件(月350萬韓元、離職日與入職日同一天)下，只改變年資的結果。
| 年資 | 在職日數 | 預估退職金(稅前) |
|---|---|---|
| 1年 | 365日 | 3,423,913韓元 |
| 2年 | 730日 | 6,847,826韓元 |
| 3年 | 1,096日 | 10,281,119韓元 |
第3年的數字並非剛好是3倍，是因為期間內有閏年(2028年2月29日)，在職日數成為1,096日。算式把在職日數除以365，所以含閏年的期間會稍微算得多一些。
有獎金的話，退職金會差多少？
平均工資要加上前一年獎金的3/12。加入年獎金600萬韓元後，1,050萬韓元會再加上150萬韓元，1日平均工資從114,130韓元升到130,434韓元，滿一年的退職金從3,423,913韓元增加到3,913,043韓元，增加489,130韓元。這就是月薪相同，有獎金的人退職金卻比較多的原因。相反地，若離職前三個月中有工資減少的期間，平均工資會降低，所以要確認薪資單上的三個月合計。
- 計算機中，離職前三個月工資合計與前一年的獎金、年假津貼要分開輸入。
- 平均工資低於通常工資時，會把通常工資視為平均工資，但計算機只計算平均工資。
- 退職所得稅是未扣除前的金額，退職年金的DC型則會依帳戶的運用結果而使金額不同。
常見問題
未滿一年也能領退職金嗎？ 法定退職金要求持續勞動期間滿一年以上。不過，如果公司以規定或契約另有約定，該內容可能適用，請確認公司的工作規則。
打工也能領退職金嗎？ 四週平均每週約定勞動時間在15小時以上，且工作滿一年以上就可以領。未滿15小時則不在法定退職金對象之內。
退職金與失業給付可以一起領嗎？ 這是兩種不同的制度，只要各自符合要件就可以兩者都領。失業給付請用失業給付計算機(韓文頁面)另外計算。
想用自己的入職日、離職日與三個月薪資確認預估金額，請使用退職金計算機(韓文頁面)。