この記事は韓国の法律(韓国基準)を扱います。確認日は上記のとおりです。
韓国の退職金は、継続勤労期間が1年以上で、4週間平均の週の所定労働時間が15時間以上のときに受け取れます。そのため、入社1年になる1日前に辞めれば0ウォン、1日後に辞めれば約342万ウォン(月給350万ウォンと仮定)という境目が実際に生じます。この記事は、Calcmoa の退職金計算機の関数で、境目の前後と勤続年数別の金額を実際に計算した結果です。
退職金はいつから受け取れる?
「勤労者退職給与保障法」第4条と第8条により、使用者は継続勤労期間1年につき30日分以上の平均賃金を退職金として支払わなければなりません。雇用労働部の相談回答は、継続勤労期間を労働契約を結んでから終了するまでの期間と説明し、適用の可否は実際の労働時間ではなく所定労働時間で判断すると案内しています。支払期限は同法第9条により退職日から14日以内で、特別な事情があれば当事者の合意で延ばせます。
退職日が1日違うといくら変わる?
計算機は、退職日を最終勤務日の翌日として入力します。入社日を2025年10月1日、退職前3か月の賃金合計を1,050万ウォン(月350万ウォン)、賞与と年次休暇手当はなしとして、退職日だけ変えて関数を動かしました。平均賃金の算定期間は92日なので、1日平均賃金はすべて114,130ウォンです。金額は韓国ウォンです。
| 最終勤務日 | 入力する退職日 | 在職日数 | 支給対象 | 計算結果 |
|---|---|---|---|---|
| 2026-09-29 | 2026-09-30 | 364日 | 対象外 | 0ウォン(式では3,414,532ウォン) |
| 2026-09-30 | 2026-10-01 | 365日 | 対象 | 3,423,913ウォン |
| 2026-10-01 | 2026-10-02 | 366日 | 対象 | 3,433,293ウォン |
もう1日働いても退職金が増える幅は9,380ウォン前後にすぎません。問題は金額ではなく、1年を満たしたかどうかです。在職日数が364〜365日の境目にある場合は、入社日と退職日が正確に何日かをカレンダーで数え、会社の人事担当か雇用労働部(1350)に計算方法を確認してください。上の表はこの計算機の入力基準であり、裁判所の判断や会社の規定に代わるものではありません。
勤続年数が増えると退職金はどれだけ増える?
同じ条件(月350万ウォン、退職日が入社日と同じ日)で、勤続期間だけ変えた結果です。
| 勤続期間 | 在職日数 | 退職金の目安(税引前) |
|---|---|---|
| 1年 | 365日 | 3,423,913ウォン |
| 2年 | 730日 | 6,847,826ウォン |
| 3年 | 1,096日 | 10,281,119ウォン |
3年目の数字がちょうど3倍にならないのは、うるう年(2028年2月29日)が入って在職日数が1,096日になるためです。式は在職日数を365で割るので、うるう年のある期間はわずかに多く計算されます。
賞与があると退職金はどれだけ変わる?
平均賃金には、直前1年の賞与の3/12が加わります。年間賞与600万ウォンを加えると、1,050万ウォンに150万ウォンが上乗せされて1日平均賃金が114,130ウォンから130,434ウォンに上がり、1年勤続の退職金は3,423,913ウォンから3,913,043ウォンへと489,130ウォン増えます。月給が同じでも、賞与がある人の退職金が多くなる理由です。逆に、退職直前の3か月に賃金が減った期間が含まれると平均賃金が下がるため、給与明細の3か月合計を確認してください。
- 計算機には、退職前3か月の賃金合計と、直前1年の賞与・年次休暇手当を別々に入力します。
- 平均賃金が通常賃金より低い場合は通常賃金を平均賃金とみなしますが、計算機は平均賃金のみを計算します。
- 退職所得税は引く前の金額で、退職年金のDC型は積立金の運用結果によって金額が変わります。
よくある質問
1年に満たなくても退職金は受け取れますか? 法定退職金は継続勤労期間が1年以上必要です。ただし、会社が規定や契約で別に定めている場合はその内容が適用されることがあるため、就業規則を確認してください。
アルバイトも退職金をもらえますか? 4週間平均の週所定労働時間が15時間以上で、1年以上働いたなら受け取れます。15時間未満なら法定退職金の対象外です。
退職金と失業給付は一緒に受け取れますか? 別の制度なので、それぞれの要件を満たせば両方受け取れます。失業給付は失業給付計算機(韓国語ページ)で別に計算してみてください。
ご自身の入社日・退職日・3か月分の給与で目安額を確認するには、退職金計算機(韓国語ページ)をご利用ください。