この記事は韓国の制度と金額(韓国基準、上記の確認日時点)を扱います。
2026年の韓国の求職給付(구직급여、一般に失業給付と呼ばれます)は、月給が200万ウォンでも600万ウォンでも、日額66,048ウォンから68,100ウォンの間に決まる場合がほとんどです。平均賃金の60%を支給する制度ですが、最低賃金に連動する下限額と、施行令で定めた上限額がほぼ接しているため、離職前3か月の月給が約338万ウォン以下なら下限額、約348万ウォン以上なら上限額になります。この記事は、その構造を Calcmoa の失業給付計算機の関数で確認した結果です。
求職給付の日額はどう決まる?
基本の式は簡単です。離職前3か月の賃金総額をその期間の総日数で割って平均賃金の日額を求め、60%を掛けます。そのうえで二つの限度を適用します。
- 下限額: 最低賃金の時給 × 8時間 × 80%。2026年の時給10,320ウォンなら66,048ウォンです。
- 上限額: 68,100ウォンです。「雇用保険法施行令」の改正(2025年12月23日公布、2026年1月1日施行)で66,000ウォンから上がり、附則により施行前に離職した人には従来の上限が適用されます(計算機には
68,100ウォンと反映)。
下限額と上限額の差は2,052ウォンだけです。下限額が最低賃金に連動して毎年上がる一方、上限額が長くそのままだったため二つの値が近づき、計算値がこの狭い範囲にとどまる月給帯はごく狭くなっています。
月給別に実際いくら受け取れる?
離職前3か月の総日数を92日、雇用保険の加入期間1年以上3年未満(50歳未満、所定給付日数150日)として、計算機の関数を動かした結果です。月給は税引前です。金額は韓国ウォンです。
| 離職前の月額賃金 | 平均賃金の日額 | 60%の計算値 | 適用される1日の金額 | 総額(150日) |
|---|---|---|---|---|
| 200万ウォン | 65,217 | 39,130 | 66,048(下限) | 9,907,200 |
| 300万ウォン | 97,826 | 58,695 | 66,048(下限) | 9,907,200 |
| 400万ウォン | 130,434 | 78,260 | 68,100(上限) | 10,215,000 |
| 500万ウォン | 163,043 | 97,826 | 68,100(上限) | 10,215,000 |
| 600万ウォン | 195,652 | 117,391 | 68,100(上限) | 10,215,000 |
月200万ウォンの労働者は、60%の計算値が39,130ウォンでも下限額が適用されて66,048ウォンを受け取り、月600万ウォンの労働者は117,391ウォンでも68,100ウォンで止まります。二人の1日の金額の差は2,052ウォン、150日分の総額の差は307,800ウォンです。
自分の月給は下限と上限のどちらに当たる?
60%の計算値が66,048ウォンになる平均賃金の日額は110,080ウォン、68,100ウォンになる日額は113,500ウォンです。3か月を92日とみて月額賃金に換算すると、それぞれ約337万5千ウォン、約348万ウォンです。この間にいる人だけが計算値のまま受け取ります。3か月が89日や90日なら境目が少し下がるため、正確な位置は失業給付計算機(韓国語ページ)に実際の3か月分の賃金と日数を入れて確認してください。
では受け取る総額は何で決まる?
日額がほぼ固定なら、総額は所定給付日数で決まります。同じ下限額66,048ウォンでも、雇用保険の加入期間が1年未満なら120日で7,925,760ウォン、1年以上3年未満なら150日で9,907,200ウォンです。50歳以上または障害者なら、同じ区間で180日が適用されます。月給を上げるよりも、加入期間と離職理由の要件のほうが総額に大きく影響します。
- 求職給付を受けるには、離職前18か月のうち被保険単位期間が180日以上などの要件が別にあります。まず雇用24(고용24)で受給資格が認められるかを確認してください。
- 実際の支給額は、就職活動の認定や所得の申告などによって変わることがあります。
よくある質問
最低賃金の引き上げで下限額が上限額より高くなったらどうなりますか? 2026年は、下限額(66,048ウォン)が以前の上限額(66,000ウォン)を超える状況になり、上限額が68,100ウォンに調整されました。最低賃金と上限額は毎年変わるため、離職時点の値を確認する必要があります。
求職給付には税金がかかりますか? 求職給付は非課税所得なので、所得税はかかりません。
退職金と失業給付の両方を受け取れますか? 別の制度なので、要件を満たせば両方受け取れます。退職金は退職金計算機(韓国語ページ)で別に計算してみてください。
ご自身の離職前3か月の賃金と勤続期間で計算してみるには、失業給付計算機(韓国語ページ)をご利用ください。